歡迎訪問我公司網站,今天是: 
設為首頁  加入收藏 
 

 
 
主頁>>新聞動態

 
好員工必須有好心態
    有好心態的人不一定會成功,沒有好心態的人一定失敗。企業多數員工不成長,不成功不是他們的能力不夠,而是他們心態不好!因為人的心態變思想就變,思想變行為就變。所以管人的關鍵在于管心。

    心態不好,能力再強,只會成為企業的毒品。因為他隨時都有可以出賣企業利益,團隊利益。他對上會欺騙領導,對下會欺騙員工,對外會欺騙客戶,企業信譽、名聲都會因為一個員工的行為和心態受到嚴重影響,所以對于心態不好的員工留在企業也許會是一個災難。老板一定要小心慎重,決不能麻痹大意。

     雖然,我們很多的講師、管理大師強調心態培訓,但筆者通過多年調查、了解、分析,覺得一個人的心態是由多方面的環境所造成的,而決不是一二次課程就能培養好的。同樣的家庭,同樣的學校,同樣的企業,為什么有的人心態很好,而有的人心態很壞呢?因為每個人看待得失標準不一樣。好人不管做了多少好人好事,他們總是感覺自己不夠好,壞人不管干了多少壞事,他們總是感覺自己不夠壞,這就是好心態與壞心態的區別。好心態的人得到再少不會計較,壞心態的人得到再多還覺得自己不夠多。所以我們會發現,在企業有的人員工事情做得很少,工資拿得很高,還是感覺老板虧欠了他。相反,有的員工事情做得很多,工資拿得很少,他們卻依然心存感激。因此,前者工資再高也不想工作,后者工資低照樣努力工作,這就是員工好壞的差別。

     為什么我們常常說吃虧是福呢?因為人心大多數是善良的,員工如果真的吃虧了老板會想辦法補嘗。如果我們養成了壞人的思維習慣,把每個老板都想象很壞,總認為他們處處在算計你、壓榨你、剝削你,那么一個員工有這種心態,你的一生難有出頭之日。因為你是心不甘、情不愿地為老板工作,如此心態又怎么能做好工作呢,做不好工作又怎么能得到上司或老板的賞識呢?所以一個人能否成功不是由能力決定,而是由心態決定。幸福并不一這是你得到的多,而是你計較的少。

     看看那些成功人士吧!他們當年吃了多少苦,受了多少難,才擁有了今天的成就。然而,現在的社會卻在倡導一種不勞而獲的心態。他們不是比做大事,只是比做大官,不是比誰付出的多,而是比誰得到的多。企業里不比貢獻比回報,不比能力比職位,不比工作比工資,如此心態的員工會嚴重影響自身的發展,企業的發展。

     好員工必須有好心態,要知道企業沒有絕對的公平,付出也不一定會等于回報,但是好員工一定要經得起時間和環境的考驗,他們不是在為老板工作,而是在為自己工作,你們工作在積累經驗,提升能力,工資只不過你工作的附加回報,老板給多了你拿著,給少了不要計較,你有能力,有了經驗,還怕賺不到錢嗎?何必要過分計較暫時的得失呢?人生是長期修煉的過程,欲速則不達,功到自然成啊!

     如果一個員工沒有好心態,他怎么能靜下心來做事情呢?做不好事情又怎么能體現你的價值?沒有價值又憑什么得到回報呢?

     因此,筆者勸告年輕人,要成功先沉淀,要想未來幸福,現在多多付出。你不是為了老板而工作,而是為實現自己的理想而工作。金錢只是你實現夢想的必 備工具,而不是唯一收獲。好心態會成就你一生的夢想。


 

提高十三水摆牌技巧