歡迎訪問我公司網站,今天是: 
設為首頁  加入收藏 
 

 
 
主頁>>新聞動態

 
怎樣做一個讓領導賞識的員工?

什么樣的員工是老板心中的好員工,在競爭激烈的今天,職場如戰場,作為小員工的我們,怎樣做一個讓領導賞識的員工,來獲得更好的發展呢?

1、勤勤懇懇,恪盡職守。

任何領導都不會喜歡那種消極懶散,動輒要名要利并且好表喜功的員工。如果員工不埋怨工作環境,不挑剔薪資待遇,不過分追求回報,而是刻苦耐勞,勤勤懇懇,這樣至少在態度上一定會獲得領導的首肯和贊許。

2、少說多做。

少說多做,就是說要扎扎實實做事,少發牢騷,少出評論,而抽出更多的時間和精力來處理實實在在的事情,將滿門心思放在具體的工作行為上。如果埋頭苦干,并且業績突出,遠比那些總是夸夸其談,經常立下宏偉的目標,但很少付出實際行動兌現諾言的員工更富有說服力,畢竟事實勝于雄辯。

 3、工作高效。

展示你超高的工作效率,絕對是讓老板“驚艷”的最好方法。如果你覺得工作效率下降,那就趕緊想辦法調整狀態。

4、敢于承擔責任,責任感強。

如果員工富有工作責任感,做事認真細致,一絲不茍,精益求精之下自然很少會犯錯,工作任務就常常完成得比較圓滿;再者,如果犯錯后,對自己犯下的錯誤或失誤,敢于承擔責任,而不會推諉給他人或者刻意隱瞞,至少表明其胸襟寬闊,光明磊落。如此的坦誠一般容易獲得領導的原諒和理解。這類員工既能做到盡力地避免犯錯,有能對犯下的錯誤敢于承擔責任并且知錯能改,怎么不會贏得領導的歡心呢。

5、品德良好。

品德包含的內容很廣泛,如信用、誠實、善良等等,如果一個員工總有著言而無信,或者言行粗俗不堪,或者居心叵測,陰險狡猾等等諸如此類低下的道德品質,就會讓領導覺得芒刺在背,很容易產生反感甚至厭惡。

6、良好的溝通。

所有人都喜歡真誠的交流和集思廣益。當你遇到問題、或者有了好點子,應該及時和你的領導和同事溝通交流。這也是贏得人心、得到他人支持的好方法。

7、懂得團隊合作。

脫穎而出很重要,但也不要忘了你是團隊的一員,你要和同事合作才能完成你們的共同目標。學會融入團隊,和大家一同“戰斗”,才會得到更多的發展機會。

8、懂得感恩。

每個人都喜歡被愛的感覺,老板也是一樣。當領導給了你好機會、或者給你幫了忙,記住要感謝他。無論是當面感謝,還是寫郵件或送張小卡片表達感謝之情,會讓對方收獲意外驚喜,心情愉快。 


 

提高十三水摆牌技巧